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哈工大建筑学硕士应聘到山东大学当宿管，上海交大医学院博士到中学当保健员，浙大毕业生应聘到机场当驱鸟员，川大研究生送外卖……相关新闻屡屡见诸报端，面对这种“大材小用”现象，却有人认为这是合情合理，值得深思。

随着大学普遍扩招，大学生一抓一大把，硕士生、博士生也越来越多，出现了就业难。但不要因为高学历人才多，就让“人才”不值钱了，如果大家都认为“知识”贬值了，“人才”掉价了，多年后还有人念叨“那谁建筑学硕士毕业还去当宿舍管理员”“那谁研究生毕业找不到工作送外卖”，反过来再比较一下，“某某辍学打工创业已经成了大老板”，长此以往，“读书无用论”或将大行其道。

诚然，现在社会就业压力大，竞争太激烈，高学历人才不怕“丢面子”，也不畏艰辛，愿意屈尊降贵从事“宿管员”“保健员”“驱鸟员”“外卖员”之类的工作，这是就业观念的进步，是务实的做法，但我们必须承认，这是就业形势逼迫下的产物，如果有专业对口、适合发挥专业才能的就业机会，他们肯定会作出不一样的选择。

这样说，并不是说“宿管员”“保健员”“驱鸟员”“外卖员”之类的工作不重要，正如一句老话“工作不分高低贵贱，干啥都是为人民服务”，每一个岗位都有其自身的价值，但“研究原子弹的”和“卖茶叶蛋的”需要的人才学历绝对不能等同，“研究原子弹的”可能胜任卖茶叶蛋，但“卖茶叶蛋的”很难去研究原子弹，生产一根牙签明明一截树枝就可以了，却非要砍一棵大树，不是能不能生产出来的问题，而是有没有浪费的问题。

尊重知识尊重人才应该是我们社会永恒的价值观，这种尊重包括培养符合社会要求的高素质人员，也包括给高素质人才提供施展才能的工作机会，让他们在社会价值和社会地位上都找到尊严，只有这种“尊重”，才能让更多的人不断地学习，不懈地追求卓越，才能推动社会不断地向前发展。

眼下正值高校录取的季节，父母望子成龙望女成凤，莘莘学子寒窗苦读十几年，目的就是考出好成绩上个好大学，然后找个好工作。如果他们能预料到大学毕业后还是回家“卖茶叶蛋”，会作何感想？

大学生贬值，大材小用，这绝不是合理的现象，这个不合理的背后有需要我们认真思考的人才培养机制、社会评价体系、社会分配制度等多方面的内容，并要努力解决这些问题，才能让社会上人尽其才物尽其用，这才是社会良性发展应有的内涵。

“高射炮打蚊子”的事，还是少些为好。

（徐道发）