很多社交平台上，经常有求职者在抱怨，比如为什么长沙没有双休的工作？难道西安真的没有双休的工作吗？成都找一个双休的工作怎么这么难？诸如此类还有很多很多。

为什么现在除了体制内，找一个双休的工作这么难呢？

首先需要明确一点，有些人可能一直有一个误解，下意识的以为双休是劳动法规定的，只是落实起来比较困难。其实，双休从来就没有写进我国的劳动法，关于工作时间的规定，劳动法36条是这么说的：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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法无授权不可为，法不禁止即自由，因为双休从来没有写进过劳动法，所以用人单位依据这一点，尽可通过各种手段施行单休或是大小周。

有人要说了，那劳动法虽然没有规定双休，但规定了工作时长啊。这就是一个权重问题了。众所周知，一个地方各方面的发展中，哪一块是最重要的？或者说对决策者来说，最能体现其工作能力和业绩的是什么？

相较于教育、安全、精神文明建设、思想道德建设等等，最重要的无非就是所负责区域的经济发展状况，也就是GDP，这直接关系着决策者的升迁、调动等职务任免。

经济发展要有保障，财政税收也要有保障，靠什么呢？必然需要大量的企业，如何招商引资，吸引企业到自己的责任区域落户，那就要建设经济技术开发区、科技园区等，并给予企业大量优惠政策。

话说回来，企业的生产发展，离不开劳动者，但是，当劳动者和企业之间发生利益冲突，事有轻重缓急，权衡轻重之下，为了确保经济持续稳步发展，维持企业的正常运转对决策者来说肯定是更为重要的。否则企业流失到其他地方，责任区经济发展滞后，无异于地方领导的工作不力，甚至会受到处分、降职。

所以，简单来说，为了确保经济持续稳步发展，适当的时候，劳动者的利益是可以先放一放的，这也是劳动法落实困难的主要原因。

而对于劳动者来说，当与企业利益发生冲突，无论是劳动仲裁还是法律诉讼，都是与保障城市经济发展背道而驰的。所以，有时候劳动者想依靠劳动法去维权，一方面个人和企业相比，维权成本太高，另一方面，如果实实在在的去落实劳动法的规定，又会影响地区经济的发展，所以维权的结果大多并不符合劳动者的预期。

这也导致了当经济发展和劳动法发生冲突，权衡轻重之下，劳动法并没有太多约束力。因此，就算企业损害了劳动者的利益，也几乎是不需要付出太多代价的，反倒会有收益，既然如此，企业自然可以心安理得增加劳动者的工作时长，施行单休或是大小周。

自古以来，中国人从来不缺少抗争精神，可是个体再如何抗争，也是蜉蝣撼树。这里不得不提到工会，工会组织按道理来说，应该是站在劳动者的角度为劳动者争取合法权益的组织。很多资本主义国家的工会组织，其作用就是组织劳动者与企业对话，争取合理的退休、养老、工龄、工时、休假、薪资待遇等制度并落实。可是我们国家的工会，更多是站在企业一方，协助企业管理和约束工人言行，确保企业稳定有序生产。

人总是这样，不患寡患不均，如果所有的企业单位，都是在施行单休或是大小周，可能大部分劳动者也能接受，心里就算有怨气，可毕竟所有人都一样，也不至于心理失衡。可问题就是体制内，还有一些良心企业是有双休的，甚至于个别地方在考虑推行三休，那这样的话还在单休的劳动者，自然难以做到心理平衡，所以现在社会怨气比较大也是很正常的。

这也导致这样一个神奇的现象，我国的劳动法，对我国的企业没有太大约束力，但是对外企还是很有约束力的，或者说是外企大部分都能主动遵守我国的劳动法。当然，大家不能被外企的表面现象所迷惑，说不定就是敌对势力来麻痹我们的。这些外企待遇太过优厚，一定是为了吸收我国的优秀人才，然后磨灭他们的奋进和努力的意志，让他们在舒适的环境里边，温水煮青蛙，变得没有进取心，越来越变得安于现状。嗯，一定是这样的。

就说这么些吧，说这些已经有些过了，其实很多事情，大家道理都懂。言多必失，点到即止。